今天經歷ㄌ一場讓我反覆思量ˋ不斷回想的可惡戲碼
自始至終在我看來
不過是認知不同造成的誤解....
公司的妹妹自95年11月份到職至今剛好屆滿四個月
早在一ㄍ月前他就有了離職的念頭
離職原因??
也許是個人生涯規劃...也許是待遇不滿意...
但撇開妹妹個人因素
我想還有一個讓她毅然決然決定要離開的原因....
應該說是看不到公司能給她的未來！
一位新進員工到職四個月了
身為key單人員
卻還無法擁有自己的權限ˋE-mail address
只能借用其他同事的代號ˋ信箱處理公事
到職滿三個月了
公司也並無給予任何續約ˋ調薪或異動的動作
試問若您身為此新進人員
有被公司納入一份子的感覺嗎???????
對!我不知道你有沒有，但換作是我我不會有！
如此的對待制度
實難叫一位員工真正盡心盡力爲公司付出吧？？
但妹妹依舊盡本分ˋ凡事爲公司設想
即便想離職，腦中也盡是希望公司能有人接替工作她再離開工作崗位
深怕影響了的公司的流程作業
所以距離預定離職日提前了一個月告知主管希望離開的意願
也許是時間點的巧合
剛過完年ˋ發了年終"小"獎金ˋ開工紅包ˋ喝完春酒ˋ摸了彩．．
一連串的所謂"福利"剛好在此時都出現了
妹妹提出離開
便引爆了這一場讓人始料未及的大爛戲
3/1提出ˋ預計3/31離開
3/3_17:30~~~一句"妳可以先走了！"......被迫離開
在被逼走的前一刻
她都還惦記著自己未完成的工作
也許站在公司的角度
認為她"貪圖"ㄌ公司的"福利"ˋ辜負了公司對她的期望
但是.....
公司給了她什麼呢???
在知道公司這樣對她的誤解時
她已經決定要歸還這段時間從公司得到的一切
但....公司卻不願意給她機會了.........................................
即使遇到再過份的員工
還是可以處理的很漂亮
即使再不對的人
是不是也可以試著去了解事實ˋ了解對方呢??
遺~~~~憾~~~~~~！！
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